Une démarche RSE ?
D’accord mais commençons par sa définition
La Commission Européenne définit la RSE comme “l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes”. Les « parties prenantes », qu’est-ce que c’est ? En clair, ce sont les salariés, leurs représentants, les clients, les actionnaires, les fournisseurs, les prestataires indépendants, les banques…et même les concurrents ! Bref, toutes les personnes et organisations qui interagissent avec l’entreprise, quelle que soit sa taille. La RSE représente “la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable”.
La norme ISO 26000
La norme ISO 26000, (standard international) définit la RSE selon 7 problématiques qui doivent être au cœur des préoccupations de l’entreprise responsable :
- La gouvernance de l’organisation
- Les droits de l’homme
- Les relations et conditions de travail
- L’environnement
- La loyauté des pratiques
- Les questions relatives aux consommateurs
- Les communautés et le développement local
Voyons concrètement les mesures qui peuvent être mises en place dans les domaines de : l’environnement, l’éthique et l’économie ou encore le bien-être des salariés.
Sur le bien-être des salariés :
- L’égalité hommes-femmes dans l’entreprise
- Veiller à la bonne application du Code du travail
- Mettre en place le télétravail dans l’entreprise
Sur le bien-être des managers :
- Leadership inclusif
- Co développement
Sur les questions environnementales et le développement durable :
- Faire appel à un fournisseur d’énergie renouvelable
- Réduire sa consommation de papier et mettre en place son recyclage (ou aller vers la digitalisation, réduire ses déchets également)
Sur l’établissement de règles éthiques et économiques :
- Lutter contre la corruption (mise en place d’un code de conduite / éthique par exemple)
- Mettre en place des règles pour les achats responsables (et pourquoi pas en local !)
En conclusion
Quelques exemples des impacts positifs d’une démarche RSE dans les entreprises de toutes tailles :
- Un levier de performance globale de l’entreprise
- Un embellisseur de l’image de marque de l’entreprise
- Un levier de performance financière
Concrètement pour vous dirigeant de TPE-PME
Les freins identifiés des TPE-PME
Peur du coût, des procédures (encore des procédures). Par où commencer ? Mise en avant de ma société, de ses pratiques, indicateurs … (axe idéal d’identifier vos faiblesses et de trouver des solutions pour y pallier, remédier – outil SWOT).
Les avantages à y voir
Une démarche RSE visible, adaptée à votre structure, à son ADN et à ses moyens peut être un moyen de gagner des appels d’offres. Entrer dans cette dynamique c’est intégrer une famille engagée et de fait, développer son réseau et partenariat.
acrh79 est votre référent RSE, actions sociétales et activateur de cette « contagion vertueuse » !