Un bilan de compétences
Vous vous questionnez sur votre devenir professionnel ou souhaitez faire un point sur votre carrière, vous recherchez du sens dans votre vie professionnelle et un épanouissement que vous n’avez plus ?
Démarrez un bilan de compétences avec une méthode éprouvée, qui positionne l’être humain /l’individuel au centre de la démarche.
Réaliser un bilan de compétences avec Orientaction, c’est augmenter de + de 110% votre bien-être au travail
Imaginez vous lever chaque matin avec un sentiment de satisfaction sur votre parcours professionnel… C’est ce que ressentent beaucoup de personnes après avoir effectué un bilan de compétences.
Une étude réalisée par le cabinet Astères en 2023, montre que, même sans changer de situation professionnelle, la satisfaction peut augmenter de 58% après un bilan de compétences. Et si vous ressentez le besoin de changement, sachez que ceux qui modifient à la fois leur métier et leur entreprise voient cette satisfaction s’élever à 117%.
Réaliser un bilan de compétences avec Orientaction, c’est augmenter de + de 110% votre bien-être au travail
Imaginez vous lever chaque matin avec un sentiment de satisfaction sur votre parcours professionnel… C’est ce que ressentent beaucoup de personnes après avoir effectué un bilan de compétences.
Une étude réalisée par le cabinet Astères en 2023, montre que, même sans changer de situation professionnelle, la satisfaction peut augmenter de 58% après un bilan de compétences. Et si vous ressentez le besoin de changement, sachez que ceux qui modifient à la fois leur métier et leur entreprise voient cette satisfaction s’élever à 117%.
🕓 24 H maximum sur 2 à 4 mois*
👤 En présentiel (à privilégier)
💻 En distanciel posssible
Public visé et pré-requis :
✅ Tout public
✅ Bonne compréhension de la langue française
*en moyenne
MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par une consultante certifiée qui peut utiliser notamment les techniques suivantes :
- Tests et questionnaires spécialisés dont le MBTI®
- Questionnaires d’autoévaluation
- Apports de connaissances
- Enquêtes métiers
- Ebooks ORIENTACTION (4 à 6)
- Co-rédaction d’une synthèse
DEUX FORMULES AU CHOIX
📙 Formule « ESSENTIEL » avec 4 ebooks
📕 Formule « CLASSIQUE » avec 6 ebooks
🕓 24 H maximum sur 2 à 4 mois*
👤 En présentiel (à privilégier)
💻 En distanciel posssible
Public visé et pré-requis :
✅ Tout public
✅ Bonne compréhension de la langue française
*en moyenne
MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par une consultante certifiée qui peut utiliser notamment les techniques suivantes :
- Tests et questionnaires spécialisés dont le MBTI®
- Questionnaires d’autoévaluation
- Apports de connaissances
- Enquêtes métiers
- Ebooks ORIENTACTION (4 à 6)
- Co-rédaction d’une synthèse
DEUX FORMULES AU CHOIX
📙 Formule « ESSENTIEL » avec 4 ebooks
📕 Formule « CLASSIQUE » avec 6 ebooks
Patricia LECAUX / ORIENTACTION ® Saint-Maixent l’Ecole vous accompagne dans votre projet d’évolution professionnelle dans un environnement calme et chaleureux. Son accompagnement, son professionnalisme, son écoute bienveillante et la méthodologie ORIENTACTION ® vous permettront d’identifier vos aspirations et d’analyser vos compétences afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable qui s’inscrit dans un projet de vies.
UN PROCESSUS D’ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
Le durée du Bilan de Compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est fixée au maximum à 24 heures et est répartie sur plusieurs semaines. La durée moyenne est de 2 à 4 mois. Le bilan de compétences peut s’effectuer en dehors ou sur temps de travail. Dans ce dernier cas, il est nécessaire d’en informer son employeur en amont.
Le bilan comprend trois phases obligatoires. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette première étape consiste à :
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences
LA PHASE D’INVESTIGATION
Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours professionnel
- Exploration des valeurs, des centres d’intérêts, motivation et personnalité (préférences de fonctionnement)
- Réflexion autour des équilibres de vie
Analyse des métiers / marchés et recherches documentaires
- Exploration des voies d’évolution possibles
- Analyse des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et Soft Skills
- Identification des possibles, définition du projet et du plan d’action
Cette phase a pour objectif de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence et la faisabilité.
LA PHASE DE CONCLUSION
Cette dernière étape permet de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels identifiés
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois
ORIENTACTION ®, leader du bilan de compétences
Emeric Lebreton, docteur en psychologie, a personnellement accompagné plus de 1000 personnes en bilan de compétences. Son expertise allie recherche académique et expérience pratique. Il est l’auteur de best-sellers tels que « Ce que j’aimerais te dire », « Robot Révolution » et « Tout le monde peut coacher ». Son approche transcende le bilan de compétences traditionnel, offrant une expérience transformatrice centrée sur le potentiel individuel. Faire appel à Orientaction garantit un accompagnement professionnel et bienveillant vers l’épanouissement personnel et professionnel.
BILAN DE COMPÉTENCES ORIENTACTION ® Saint-Maixent l’Ecole : FAQ
Comment financer mon bilan de compétences ?
Selon votre situation plusieurs financements sont possibles
- Via un financement personnel : solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences. 15% de nos clients choisissent cette solution. ORIENTACTION ® offre des possibilités de paiement en plusieurs fois
- Via France Travail dans le cadre de la définition de votre projet professionnel et pour rebondir rapidement (votre dossier sera présenté en commission et devra être validé par cette dernière)
- Via le plan de développement des compétences de l’entreprise : se renseigner auprès de votre employeur ou de votre service des Ressources Humaines
- Via le compte personnel de formation (CPF), consultez le et pensez à créer votre identité numérique
- Via l’ANFH pour les fonctionnaires de la fonction publique hospitalière
- Autres financements possibles en fonction de votre situation / statut (à étudier)
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée maximale du bilan de compétences est de 24 heures, selon la formule choisie les 5 ou 8 entretiens seront positionnés sur une période allant de 2 à 4 mois.
Quel est l’objectif du bilan de compétences ?
L’objectif du bilan de compétences est de faire émerger un projet d’évolution professionnelle qui s’inscrit dans un projet de vies (professionnelle et personnelle).
Quels sont les outils de la méthode ORIENTACTION ® ?
La méthodologie d’Orientaction s’appuie sur des book (4 ou 6), des questionnaires de découverte (valeurs, soft skils, …), des questionnaires d’auto évaluation (type de personnalité), des jeux (jeu des valeurs, qualités, …), une synthèse (co rédigée).